Szeretettel köszöntelek a BOLDOG KISMAMA klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
BOLDOG KISMAMA klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a BOLDOG KISMAMA klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
BOLDOG KISMAMA klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a BOLDOG KISMAMA klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
BOLDOG KISMAMA klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a BOLDOG KISMAMA klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
BOLDOG KISMAMA klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Egyik ismerősöm megtudta, hogy kismama, és nem mindegy neki, hogy a szüléskor lesz-e biztosítási jogviszony vagy sem. A mostani munkáltatójánál határozatlan idejű a jogviszonya. Megilleti-e a felmondási védelem? Sajnos a munkáltató pár hónap után mindig megszünteti a jogviszonyt, pár napig egyszerűsített foglalkoztatási jog viszonyban foglalkoztatja a dolgozóit, majd megint új munkaszerződést köt velük határozatlan időre. Ha ő most bejelenti, hogy kismama, akkor elküldheti a munkáltatója? Vagy határozatlan idejű szerződésből csinálhat határozott idejű szerződést?
A kismama a várandóssága pillanatától felmondási védelem alatt áll. Ez ráadásul a várandósság időpontjától és nem a tájékoztatás időpontjától kezdődően illeti meg. Nem kell tehát idegeskednie. A munkaszerződés módosítására sem kerülhet sor, hacsak azért nem, hogy olyan munkakörbe helyezzék át, amelyet ebben az állapotban is végezni tud. Gondolom, hogy nem fizikai munkát végez, így ez a szabály nem vonatkozik rá.
A kismamák munkajogi helyzete a legstabilabb. Ne aggódjon.
Forrás:https://www.hrportal.hu Kép:csabai.mami.hu
|
|
|
Keczánné Macskó Piroska mostantól Tag
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
Koronavírus: ilyen COVID-19-cel szülni
Mekkora hízás “megengedett” a terhesség során?
Plusz fizetést kapnak a kismamák a kormánytól
Saját anyatejéből csináltatott ékszert visel Tóth Gabi