Szeretettel köszöntelek a BOLDOG KISMAMA klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
BOLDOG KISMAMA klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a BOLDOG KISMAMA klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
BOLDOG KISMAMA klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a BOLDOG KISMAMA klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
BOLDOG KISMAMA klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a BOLDOG KISMAMA klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
BOLDOG KISMAMA klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
9 éve | Keczánné Macskó Piroska | 0 hozzászólás
Sok kismama nem tudja, mikor és hogyan jelentse be a munkaadónak, hogy babát vár. Nem mindenhol fogadják ugyanis kitörő örömmel, hogy egy munkatársra már csak pár hónapig számíthatnak. Kinek jár felmondási védelem és hogyan lehet azt elveszíteni?
A kismamát felmondási védelem illeti meg a várandósság, a szülési szabadság, valamint aa gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Ezeken túl azokat a nőket is védi a törvény, akik lombikprogramban vesznek részt, az alatt az idő alatt (vagy ahogy a jogszabály fogalmaz: legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap alatt) nem mondhat fel a munkaadó.
Dr. Hajdu-Dudás
Mária tapasztalatai szerint a munkáltatók sok esetben akkor járnak el
jogellenesen, amikor a munkavállaló bejelenti, hogy babát vár.
Ha próbaidő alatt áll a munkavállaló, azonnali hatállyal elbocsátják
annak ellenére, hogy a munkáltató az intézkedései során köteles
megtartani az egyenlő bánásmód elvét, tehát nem tehet indokolatlan
megkülönböztetést a munkavállaló neme, egészségi állapota, családi
állapota, fogyatékossága, meggyőződése, vagy bármely egyéb helyzete vagy
tulajdonsága tekintetében, ellenkező esetben a munkavállaló az Egyenlő
Bánásmód Hatósághoz fordulhat.
Ilyen esetben a munkavállalónak elegendő valószínűsítenie az
érdeksérelmet, (tehát kismama esetén azt, hogy a neme és anyasága miatt
következhetett be a megkülönböztetés). Ilyenkor a munkáltatónak
kell bizonyítania, hogy nem emiatt szüntette meg a munkaviszonyát,
hanem azt a munka jellege vagy természete indokolta, és intézkedése
arányos és jogszerű volt.
"A másik gyakori megoldás, hogy a fizetés nélküli szabadság lejártát
követően nem akarják tovább foglalkoztatni a kismamát, időközben
általában határozatlan időre felvesznek valakit, és mindenképpen a
munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését kívánják
kierőszakolni gyakorlatilag 0 forinttal" - meséli a munkajogász,
hozzátéve, hogy az ilyen problémákból eredő jogviták száma viszonylag
magas, de a tapasztalata szerint ezek ritkán jutnak el a bírósáig,
többnyire peren kívüli megállapodással sikerül rendezni őket.
Forrás:http://www.babaszoba.hu
Kép:családháló.hu
|
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
10 dolog, amire figyelj, hogy ne hízz túl sokat várandósan
Ezekre nagyon vigyázz, ha terhesen mész strandra!
3 évig MI szeretnénk adni a gyermekednek a szülinapi ajándékot!
A gazdagabb nők terhesen is isznak